一、有哪些勞動合同不能簽

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

7、“生死”合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

二、退休職工返聘能不能簽勞動合同

《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。

但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。許某再應(yīng)聘時，可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對于簽訂勞動合同的時間，其實《勞動合同法》中也有要求，一般是在雙方建立了用工關(guān)系之后的1個月，也就是說法律允許用人單位延遲一些與勞動者簽訂書面勞動合同，但是這個簽訂的時間最晚不得晚于雙方建立用工關(guān)系之后的一個月。若是超過規(guī)定的時間，那么勞動者可以要求單位支付雙倍工資。

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