其實(shí)用工關(guān)系從理論上來說不應(yīng)該受到工傷事故的影響的，可不知道為何，有些職工可能也是會(huì)覺得自己要跟公司索要各種各樣的賠償，出于各種心態(tài)就是不想再回到原來的用人單位在上班了。甚至是工傷鑒定都已經(jīng)結(jié)束了，仍然是一種不上班的心態(tài)。那么，申請(qǐng)工傷鑒定后不上班行嗎?

一、申請(qǐng)工傷鑒定后不上班行嗎?

停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

相關(guān)法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、做工傷傷殘鑒定的步驟是什么?

1、申請(qǐng)

當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng).鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。

2、審核

職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書;對(duì)材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充.必要時(shí)由第三方對(duì)患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù).當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求，予以配合。

3、組織鑒定

參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明。

4、出具鑒定書

鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭(zhēng)議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會(huì)公章。

三、工傷鑒定多久出結(jié)果?

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

2、一般來說，申請(qǐng)人可以在參加完勞動(dòng)能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取鑒定結(jié)論，也可等勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已郵寄的方式書面送達(dá)鑒定結(jié)論。

其實(shí)，工傷鑒定后不上班行嗎的這個(gè)問題要看實(shí)際情況的，因?yàn)楣b定的時(shí)候一般都會(huì)對(duì)停工留薪期做一個(gè)具體的鑒定結(jié)論，如果工傷鑒定書上已經(jīng)明確的標(biāo)注著該職工在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)就已經(jīng)恢復(fù)了勞動(dòng)能力，到時(shí)候職工不去上班用人單位就可以按照曠工來處理了，因此有些時(shí)候該上班也得上班的，生活不會(huì)因?yàn)楣妥兊谩耙粍谟酪荨薄?

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)

哪些情形可以認(rèn)定為工傷