勞動者在為公司進行工作時，有時難免會受傷，這也叫工傷。一般發(fā)生工傷后都要及時去做工傷鑒定，然后獲得相應(yīng)賠償。不過很多人可能比較在意的一點就是自己公司沒有給自己買社保，那自己的工傷鑒定該怎么辦呢?小編現(xiàn)在就來給大家詳細說說沒買社保員工工傷鑒定怎么申請。

未參保職工工傷后如何申請工傷認定?

用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后能否申請工傷認定?根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，只要其所在的單位屬于條例適用范圍的，其職工都可以按照規(guī)定申請工傷認定，社保部門應(yīng)依法受理。

未參保員工進行工傷認定要符合以下申請條件：

一、傷(亡)者是深圳市注冊登記或生產(chǎn)經(jīng)營所在地在深圳市的用人單位的員工;

二、申請人是用人單位、受傷害的員工或其近親屬、工會組織;

三、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生(或被診斷、鑒定為職業(yè)病)之日起30日內(nèi)、員工(或其近親屬)或工會組織應(yīng)在事故發(fā)生(或被診斷、鑒定為職業(yè)病)之日起一年內(nèi)向社保部門書面提出工傷認定申請。

未參保員工申請工傷認定應(yīng)向工傷保險部門提供哪些材料?據(jù)了解，需要提供的材料包括：一、填寫《工傷認定申請表》(在社保機構(gòu)工傷部門領(lǐng)取);二、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的有效證明(如：單位證明、工卡、工作證、工資表或同事的證明等);三、員工的身份證或居住證復(fù)印件(驗原件);四、首診病歷(醫(yī)療診斷證明)及有關(guān)檢查報告書或職業(yè)病診斷證明書(鑒定書)復(fù)印件(驗原件);五、現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)及其它旁證材料(如：物證、書證、片、錄音等);六、屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認定書》或其它有效證明復(fù)印件(驗原件);七、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件驗原件);八、其它相關(guān)材料(如：照片、錄音、錄像等)。材料齊全的60日內(nèi)做出工傷認定。

未參保員工進行工傷認定申請后，社保經(jīng)辦機構(gòu)是如何處理的?多長時間給予答復(fù)?

據(jù)了解，具體的流程是：社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)申請人提交的材料，開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的，當(dāng)場或15個工作日內(nèi)開出“補齊材料通知書”。材料基本收齊后，社保經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位發(fā)出“事故處理通知書”，核對有關(guān)情況;收到用人單位書面回復(fù)后，社保經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查、核實。對符合受理條件的予以受理，開出“受理告知書”;對不符合受理條件的，開出“不予受理通知書”;申請人提交的材料齊全并核實后，社保經(jīng)辦機構(gòu)在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定，并于20個工作日內(nèi)通知到申請人和用人單位。

未參保單位要承擔(dān)工傷相關(guān)費用

未參保員工發(fā)生事故被認定為工傷后，可享受哪些賠償?《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用;用人單位按照規(guī)定補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

從文中內(nèi)容可以看出，沒買社保員工工傷鑒定也是可以申請的。對于沒有社保的員工，公司應(yīng)該自己承擔(dān)員工所有的賠償費用，按照法規(guī)規(guī)定來進行賠償。大家如果還有沒有了解到的，也可以在律霸進行法律咨詢。

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