許多公司會在員工剛?cè)肼殨r對其進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)知識及技能，一是為了更好的工作提高工作的效率，二是希望員工在工作的過程中避免傷害。那么當(dāng)員工在工作時受傷應(yīng)該是誰的責(zé)任呢?員工的工傷鑒定是出院以后做嗎？下面小編就這個問題來給大家解答。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

工傷待遇。傷殘包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)，

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

⑶護(hù)理費(fèi)，

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續(xù)治療費(fèi)，

⑼殘疾輔助器具費(fèi)

⑽交通費(fèi)等。

保險法 (法律名)

保險法是指調(diào)整保險關(guān)系的一切法律規(guī)范的總稱。凡有關(guān)保險的組織、保險對象以及當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)等法律規(guī)范等均屬保險法。

《中華人民共和國保險法》1995年6月30日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過 根據(jù)2002年10月28日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國保險法〉的決定》第一次修正 2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂 根據(jù)2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國保險法〉等五部法律的決定》第二次修正 根據(jù)2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國計(jì)量法〉等五部法律的決定》第三次修正。

當(dāng)員工在公司應(yīng)有的權(quán)利受到侵害是應(yīng)當(dāng)及時尋求法律的援助，“員工的工傷鑒定是出院以后做嗎？”，如果在工傷出院后，一般規(guī)定應(yīng)該是單位從事故傷害發(fā)生的日期起30日內(nèi)，受傷害職工是在事故傷害發(fā)生日期起一年內(nèi)，可以直接向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請，個人認(rèn)定申請的話時間較長。

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