一、國家勞動法保障的對象有哪些?

勞動保護(hù)針對的是勞動法規(guī)定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護(hù)的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，都是勞動保護(hù)的對象。所以，他針對的對象是屬于從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。

二、勞動監(jiān)察的對象

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴：

1.企業(yè)和個體工商戶?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

2.職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理許可，沒有取得相應(yīng)資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報(bào)，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理并查處。

3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十四條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動保障部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施。這條規(guī)定有個條件限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。上述單位執(zhí)行其他規(guī)定的情況則不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

4.不具備用工主體資格的單位和個人?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并及時通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

三、勞動保護(hù)工作的主要任務(wù)是什么

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》勞動保護(hù)工作的主要任務(wù)就是讓用人單位為勞動者提供符合國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作環(huán)境，合理安排工作時間與休息休假，合理組織生產(chǎn)，以保護(hù)勞動者避免受到突發(fā)事件的傷害以及有害因素對身體的危害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂相應(yīng)的勞動合同，那么在勞動合同中也要寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的具體期限，如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是需要辦理解除勞動合同證明并支付一定的賠償費(fèi)用。

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