一、勞動(dòng)合同期滿離職證明范文是怎樣的?

勞動(dòng)合同期滿離職證明

我司員工 ， 身份證號(hào)碼： ，于 年 月 日入職我公司工作，工作崗位為 ，最后一份勞動(dòng)合同的期限為 年 月 日至 年 月日。因 □解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為 年 月 日。

本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

員工簽收：

簽收日期： 年 月 日

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用處有哪些?

在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，該份證明實(shí)際上涉及到勞動(dòng)者眾多的切身利益時(shí)都需要的。例如，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù);在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí)，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動(dòng)者到新的用人單位再就業(yè)時(shí)，工作年限涉及到勞動(dòng)的年休假時(shí)間，因?yàn)樵谄渌鼏挝焕塾?jì)的工作年限也可是計(jì)算年休假的工作年限的。

另外，諸如辦理退休手續(xù)等在其它很多涉及勞動(dòng)者權(quán)益方面都有可能用到這份證明。所以這份由用人單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是極其重要的。

三、單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?

用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中勞動(dòng)部門接到投訴的，一般都會(huì)做相應(yīng)的了解，如果確實(shí)存在應(yīng)當(dāng)出具的情況的，勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令改正已發(fā)生違法行為，平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使之恢復(fù)到合法的狀態(tài)。另外，用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，因違法行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同大多都有期限要求，如果合同到期員工離職，則勞動(dòng)關(guān)系終止，在辦好離職手續(xù)后單位出具證明。在這樣的離職證明中，主要寫清員工的入職離職時(shí)間、職位、離職原因是合同到期等重要事項(xiàng)。

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