一、員工續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫?

員工續(xù)簽勞動合同申請書

單位領(lǐng)導：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

年XX 月 XX 日

二、勞動合同到期后不續(xù)簽是否一定賠償?

勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經(jīng)濟補償。

1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應當支付經(jīng)濟補償。

2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，勞動合同中都有一個合同期限，員工認為合同快到期，如果還想繼續(xù)上班，可以提出續(xù)簽的要求，向單位提交一份續(xù)簽申請書。內(nèi)容也比較簡單，寫清續(xù)簽的要求即可。對于單位拒絕續(xù)簽的，員工可以主張經(jīng)濟補償金的賠償。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>

沒簽勞動合同怎么索賠

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