一、離職后索要?jiǎng)趧?dòng)合同有必要嗎?

離職后不需要一起把合同拿走，正常離職后那份勞動(dòng)合同也就失效了，單位和勞動(dòng)者再?zèng)]有勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。此如果有在履職期間的糾紛，如沒有按時(shí)繳納社保公積金的費(fèi)用等問題，如果在二年之內(nèi)的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，可以憑借你手中的那份合同作為法律憑證留存就可以了。

按照《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，單位和個(gè)人各持一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位沒有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向單位索要，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

二、辭職后勞動(dòng)合同多久解除?

員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工只要提前三天通知單位，到期之后可以直接要求單位結(jié)清工資離職。　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

離職后不需要再向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同，沒必要，因?yàn)?，只要是你提?0天提交離職申請，正常離職，那么在離職的時(shí)候雙方的勞動(dòng)合同也就解除了。拿著個(gè)人手中的那份勞動(dòng)合同就夠了。但如果之前公司并沒有給予屬于員工持有的那份勞動(dòng)合同，那么可以要求給予，造成損失也可要求賠償。

自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同是否解除

有勞動(dòng)合同被迫離職可以要求賠償嗎？

試用期離職解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎