一、解除勞動(dòng)合同需提前通知嗎?

解除勞動(dòng)合同需提前通知，四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán)，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同通知時(shí)間需提前嗎?

三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿(mǎn)20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng)，對(duì)于醫(yī)療期滿(mǎn)以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能有一些用人單位當(dāng)中的勞動(dòng)者，他們的工作并不是特別的積極，甚至是不具有這樣的一種勞動(dòng)的能力，所以導(dǎo)致了公司的一個(gè)效益非常的差，那么就對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行一定的辭退，但是也需要明白的是必須要提前一段時(shí)間通知。

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