一、三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么?

三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是需要區(qū)分具體的情況，如果員工要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來(lái)決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。

二、三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)

女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)的解除合同時(shí)間可確定至女職工三期期滿之日。

如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限屆滿，則用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定;產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā);哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定發(fā)給工資。對(duì)于用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同的，該條款因違反法律規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，對(duì)女職工并無(wú)約束力。

我們國(guó)家對(duì)于女性員工它具有一定的特殊的保護(hù)，主要就體現(xiàn)在在孕期或者是產(chǎn)假的這樣的一種方面的話，不能夠來(lái)自退負(fù)責(zé)他們的這樣一種能夠工作的權(quán)利就會(huì)受到了損害，所以他們是可以要求恢復(fù)這樣的一種勞動(dòng)合同，不要求維護(hù)的話可以獲得賠償。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

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