一、上海勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，最多支付十二個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，上海2018年勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的相關(guān)計(jì)算方法也應(yīng)該滿足以上要求。

二、解除勞動(dòng)合同的條件是什么

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，勞動(dòng)合同的解除也不是為所欲為的，如果是協(xié)商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同在簽訂后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同條款中規(guī)定來履行各自職責(zé)，特別是對于勞動(dòng)合同終止的情況下，是需要按照上述情況來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，具體情況下如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么是可以申請勞?dòng)仲裁來進(jìn)行處理的。

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