一、無需支付辭退員工補償情形有哪些

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致，主動提出解除勞動合同的。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位即使是在法定情形下辭退員工，那也要看具體的情況，才能確定是否需要支付員工經(jīng)濟補償金。若是在符合《勞動合同法》第39條規(guī)定下辭退，即過失性辭退，那么按照規(guī)定并不需要支付補償金。格外也要注意，若是員工有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，那用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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