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寧波
不得約定試用期的情形有哪些
一、不得約定試用期的情形有哪些
一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的;
二是勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;
三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;
四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;
五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;
六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、所有勞動合同都需要約定試用期嗎?
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：
(1)、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同;
(2)、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同;
(3)、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
試用期的約定不是必須的，《勞動合同法》中只是說了，當(dāng)事人協(xié)商一致可以約定試用期，用另一種說法來表示，就是如果雙方能夠協(xié)商一致，不約定勞動合同試用期也是可以的。當(dāng)然，在一些法定情況下，有明確規(guī)定用人單位不得與勞動者約定試用期。若是單位違法約定試用期，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，即使在約定試用期的時候，也要注意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出約定，否則因為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定就會導(dǎo)致無效。
在試用期可以提早辭職嗎
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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