一、員工提前解除勞動合同賠償是怎樣的

1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。

勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

3，無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

相關(guān)法規(guī)

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

注意：

勞動者因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

綜上所述，員工提前解除勞動合同的如果提前通知到用人單位則不需要進(jìn)行賠償，對于違反規(guī)定解除勞動合同造成的損失中，包括招收錄用支付的費(fèi)用，生產(chǎn)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，或勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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