一、分公司與員工的勞動合同可以嗎

根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司雖然沒有主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。

1、《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：

(一)依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個人獨資企業(yè);

(二)依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè);

(三)依法登記領(lǐng)取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè);

(四)依法成立的社會團體的分支機構(gòu)、代表機構(gòu);

(五)依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的法人的分支機構(gòu);

(六)依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機構(gòu)的分支機構(gòu);

(七)經(jīng)依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè);

(八)其他符合本條規(guī)定條件的組織。

從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。

2、《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”

勞動者在工作前，應積極的對自身的勞動合法權(quán)益進行維護，簽訂相關(guān)的勞動合同。一旦違規(guī)的，相關(guān)的勞動用人單位應積極的對這類違法的勞動用人單位進行處罰，保護我國的勞動用工合法權(quán)益，還應積極地對勞動者的權(quán)益進行維護。

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