一、勞動(dòng)合同主體變更無(wú)固定期限是否還有效？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，公司性質(zhì)、法人發(fā)生變更，原合同繼續(xù)有效，不然，勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局解決。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

二、勞動(dòng)合同期限的簽訂情況

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿簽無(wú)固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。

《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同主體變更，就意味著法人也變更了，但對(duì)于勞動(dòng)合同期限還沒(méi)有滿的話，那么同樣也是屬于有效的合同，雙方也必須要依法的履行，如果違法的解除，就需要承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而才不會(huì)引起各種矛盾。

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