在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的基本內(nèi)容有哪些內(nèi)容
一、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定， 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的訂立形式如何
《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
勞動合同中的條款內(nèi)容，分為必備條款和約定條款。必備條款是《勞動合同法》中明文規(guī)定必須要有的內(nèi)容，至于約定條款，則是基于當事人之間的約定確定的，比如雙方可以格外約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但是要注意，在約定勞動合同條款內(nèi)容的時候，一定不能違反我國法律、行政法規(guī)等的規(guī)定，否則會導致訂立的勞動合同無效。
勞動合同順延的條件是怎么規(guī)定的
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
中國有多少家仲裁機構(gòu)
2021-01-22房屋質(zhì)量有問題該如何
2021-01-23信用社連帶責任多久過期
2021-02-19如何認識保證合同
2021-01-23買賣合同未開具發(fā)票能否請求賠償
2021-03-16合同格式條款的優(yōu)點是什么
2020-12-28開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21離婚訴訟書可以寫得詳細點嗎
2021-03-09取消繼承權(quán)的程序是怎樣的
2020-12-12雇傭關(guān)系需要辭職嗎
2020-12-09贍養(yǎng)老人能否以提供住房為準
2020-12-09遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05一波三折的保險理賠
2021-02-02法律規(guī)定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31公眾責任險附加條款內(nèi)容是什么
2021-01-06事先未出示條款保險公司拒賠怎么辦
2021-03-21未盡提示和說明義務 保險免責條款屬無效
2021-02-12林地承包的期限是多久
2021-03-12