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寧波
勞動合同法大病2年會解雇么？
一、勞動合同法大病2年會解雇么?
《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。
6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
勞動法辭職工資：
按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
勞動合同法規(guī)定的一些問題就是，如果用人單位和勞動者之間關于合同這個問題達不成一致的話，可以按照法律的規(guī)定來進行處理，流蘇矛盾法規(guī)定了辭職的話，他的工資應當按照法定的公休日來進行計算，而且辭職他是個人的一種權利，不需要任何人的批準。
大病之后不能從事原工作的，可以解除合同，民法調(diào)整的是平等主體的關系，所以在勞動關系上，雙方地位平等，說應該保護的權益也應該是平等的，所以大病之后為了維護單位利益可以解除合同。
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