一、 辦了失業(yè)證就等于解除了勞動(dòng)合同嗎?

辦理了失業(yè)證肯定意味著解除了勞動(dòng)合同，在與原單位解除勞動(dòng)合同，并由原單位辦理相關(guān)手續(xù)后你方可到勞動(dòng)保障部門辦理到失業(yè)證。因此，可以肯定，解除勞動(dòng)合同在前，取得失業(yè)證在后，故取到失業(yè)證后自然與原單位就沒有任何關(guān)系了。如果重新就業(yè)，新的用人單位一旦為你辦理保險(xiǎn)關(guān)系，失業(yè)證就自動(dòng)失效，同時(shí)不再享受失業(yè)保障金了。

二、失業(yè)金的辦理?xiàng)l件有哪些?

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

員工在與用人單位解除了勞動(dòng)合同后，可以按照社保部門的相關(guān)規(guī)定來申請(qǐng)失業(yè)金，但需要符合上述法律規(guī)定的條件，對(duì)于不符合條件的人員，是不可以享受到失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，并且法律上也規(guī)定了必須交納一年的失業(yè)保險(xiǎn)后才可以辦理。

失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

個(gè)人該怎樣辦理失業(yè)證明？

失業(yè)金是一次性領(lǐng)取嗎？