一、勞動合同丟失聲明責(zé)任是怎樣的?

勞動合同遺失聲明

本人 ，身份證號： ， 就職XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司， 部， 崗位， 因 原因，將本人勞動合同原件遺失?，F(xiàn)將公司留存的本人勞動合同原件進(jìn)行復(fù)印留存，并以此勞動合同復(fù)印件進(jìn)行勞動合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。

因本人原因遺失勞動合同，所以已遺失的勞動合同作廢，并且以上勞動合同復(fù)印件與勞動合同原件具有同樣法律效力;若因本人遺失勞動合同而泄露公司信息、給公司帶來不良影響、使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

以上內(nèi)容，特此聲明。

情況屬實(shí)(單位公章)

聲明人：

申請時(shí)間： 年 月 日

二、公司與員工雙方遺失勞動合同內(nèi)容有哪些?

員工 ，性別 ，身份證號 ，系我公司合同制員工，勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日，勞動合同一式兩份。因公司和員工本人保管不當(dāng)，造成由公司和員工本人保管的兩份勞動合同原件全部遺失。公司和員工本人均已知曉相關(guān)法律責(zé)任，由勞動合同遺失所造成的一切法律風(fēng)險(xiǎn)均由公司承擔(dān)。

公司提供勞動合同備案花名冊原件及復(fù)印件證明與員工存在勞動關(guān)系并已簽訂勞動合同，辦理勞動合同解除備案手續(xù)后，公司保留相關(guān)手續(xù)及解除勞動合同證明備查。

特此證明

情況屬實(shí)(單位公章)

員工簽名：

申請日期： 年 月 日

《勞動合同法》下，勞動合同成了非常重要的文件，為了防范合同文本遺失而帶給單位較大損失和糾紛，可以采取如下措施：

1、合同文本指定專人保管，建立臺賬;

2、合同文本一式四份，單位留存兩份，兩份分人分別保管，一份根據(jù)地方具體規(guī)定到勞動部門備案。

3、簽訂合同后要求員工簽收合同文本，簽收單列明合同起止日期，并妥善保管;

4、落實(shí)合同簽訂責(zé)任人，定期檢查合同簽訂情況，特別檢查人事部門人員的合同是否完好簽訂。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能很多的人搬家的時(shí)候或者是其他方面的原因，所導(dǎo)致不能夠很好的保存原件，尤其是勞動合同的原件。在這種情況之下的話，勞動合同丟失，那么需要及時(shí)的對于公司留存的勞動合同進(jìn)行復(fù)印，然后保存。并且發(fā)布聲明。

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