工作人員泄密會(huì)受到經(jīng)濟(jì)上減少分紅以及職位上被降職等的處罰，泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會(huì)受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會(huì)受到刑事處罰。

1、故意泄漏公司機(jī)密罪肯定是犯罪行為;

2、但是要構(gòu)成這個(gè)“故意泄漏公司機(jī)密罪”，要具有以下要素：

1)公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機(jī)密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機(jī)密前明顯給他;

2)公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機(jī)密的相應(yīng)權(quán)限;

3)嫌疑人在進(jìn)行泄密時(shí)，必須具有主動(dòng)性; 即被動(dòng)的泄漏，不構(gòu)成犯罪;比如，存放機(jī)密的電腦或硬盤(pán)被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時(shí)不當(dāng)，導(dǎo)致被其他人故意盜取等;在認(rèn)定是否具有主動(dòng)性時(shí)，現(xiàn)行的判例中一個(gè)重要的條款就是看嫌疑人是否從機(jī)密泄漏中獲利。

法律規(guī)定：《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

職員在就職過(guò)程之中，不僅不能泄露公司機(jī)密，其他職員的個(gè)人信息也是不能泄露的，對(duì)于違規(guī)泄露的職員，輕則會(huì)會(huì)被對(duì)方要求支付賠償金，若是由于其泄露行為導(dǎo)致私密信息被違法利用，此時(shí)即使公司或者是其他職員不追究，泄露信息的主體依舊會(huì)受到處罰。

勞動(dòng)合同泄密違約金合理么

怎么認(rèn)定故意泄露國(guó)家秘密罪

過(guò)失泄露國(guó)家秘密罪的構(gòu)成要件有哪些