一、疫情期間裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?

疫情期間公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，只需要向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果能提前30天就通知員工的，不需要支付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、關(guān)于裁員的相關(guān)規(guī)定是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

疫情給中小型企業(yè)造成的沖擊是很大的，甚至很多大型企業(yè)都面臨裁員的局面，如果是企業(yè)要破產(chǎn)重組的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限計(jì)算的，但經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員的屬于客觀因素發(fā)生了重大變化，所以補(bǔ)償金跟工作年限無關(guān)。

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？