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寧波
裁員賠償包括五險一金嗎
用人單位辭退勞動者需要依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，其對應賠償金的計算基準(勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)中包括公司所繳納的五險一金，即用人單位的應發(fā)工資部分。經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這當中提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果不滿12個月，有幾個月就算幾個月。而且這個工資應當是按照勞動者應得工資計算，也就是用人單位代扣個人所得稅以及代繳社會保險之前，應該發(fā)給勞動者的工資。
《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在解除勞動者的勞動合同時，應該與勞動者進行協商，說明實際情況進行辦理。同意解除的需要支付勞動者的賠償金，保護勞動者的合法權益，拒不賠償的一經查實的還將處罰違法的用人單位，保護勞動者的合法權益。
如果公司裁員有失業(yè)金嗎？
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業(yè)
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