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寧波
勞動法規(guī)定必須雙休嗎？
一、 勞動法規(guī)定必須雙休嗎?
勞動法并沒有強制規(guī)定必須雙休，《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應加班費。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那么計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”
按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那么要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內?，F在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內而不單獨列出，事實上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時，應當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表里。
二、法律依據
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《關于職工工作時間的規(guī)定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
對于雙休日的休息時間認定，一般可以由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時進行明確，不同的行業(yè)由于工作的時間和性質不同，所導致的休息情況也是不同的，具體情況應當結合實際的工作情況來進行認定。
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