一、退休人員簽訂勞動合同有效嗎?

1、退休人員簽訂勞動合同是無效的，勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函第二條規(guī)定：“關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理?！?/p>

2、《勞動合同法》第44條(二)項(xiàng)規(guī)定:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。

二、退休返聘人員需要滿足哪些條件呢?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》文件規(guī)定：“退休人員再任職，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織?！?/p>

此外，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件?！?/p>

已經(jīng)退休的人員，也是可以在單位就職的，但是由于退休的年齡屆滿之后，勞動合同就會終止，故此單位在任聘退休職員時(shí)，需要與該職員簽署聘用協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。此類職員在獲得收入之后，也是需要繳納稅額的。

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