相關(guān)內(nèi)容：

1.企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3.職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4.職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5.涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6.涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

7.勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

8.企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

9.職工的工資獎(jiǎng)金情況。

10.職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

相關(guān)說明：

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議―委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。

仲裁申訴書是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議的書面憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁部門受理的重要條件?？戳松鲜鰞?nèi)容，相信您已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁書有所了解。如果您還有其他問題，律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢服務(wù)。