一、單位職工工傷認定后的待遇是什么?

1、醫(yī)療救治和康復期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意到本設區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費。

2、一次性經(jīng)濟補償待遇。包括一次性傷殘補助金、工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、生活保障的長期待遇。包括傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。

二、認定流程

(一)、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3.何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4.工作崗位及相關(guān)職責;

5.工資報酬及培訓情況;

6.勞動保護及相關(guān)防護措施;

7.發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8.治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行)：

1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5.發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

我國的勞動法在近幾年中也是不斷的普及和健全，如果勞動者在與用人單位確定勞動關(guān)系后，當勞動者在工作期間受到了傷害，也可以根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來申請工傷索賠，如果勞動者出現(xiàn)了工傷后不僅會給傷者的工作方面帶來影響，也會給生活等諸多方面帶來影響。

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？

提出工傷認定的時間是多久

誰能夠申請工傷認定