針對(duì)“假派遣”的現(xiàn)象,勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時(shí)間后讓勞動(dòng)者再簽訂合同,勞動(dòng)者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同,如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工,可以拒絕單位并解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工,則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放,勞務(wù)派遣公司有無(wú)擔(dān)責(zé)能力。
“逆向派遣”又叫“逆向勞務(wù)派遣”,這是針對(duì)《勞動(dòng)法》中對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)避的一種形象說(shuō)法,而非正式的法律術(shù)語(yǔ)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉*臣所述:“逆向派遣,即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后,讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作?!?/p>
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