勞動爭議雙倍工資是什么意思

為解決實踐中書面勞動合同簽訂率偏低的問題，避免勞動者在發(fā)生勞動爭議時缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，該法第82條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。《勞動合同法實施條例》則對雙倍工資的計算規(guī)則予以進(jìn)一步細(xì)化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永遠(yuǎn)不能涵蓋豐富多彩、千變?nèi)f化的客觀現(xiàn)實;由于文字表述的有限性，勞動法律條文因不同場景的獨特語境，也可能產(chǎn)生不同的理解，從而影響到裁判尺度的統(tǒng)一。”

實踐中，圍繞未簽書面勞動合同導(dǎo)致的雙倍工資法律責(zé)任，存在諸多爭議。基于此，本文立足于司法實踐中遇到的具體問題，結(jié)合各地法院的不同裁判思路，試圖通過法理的闡釋、法條的解讀、觀點的碰撞，明確雙倍工資法律責(zé)任的處理規(guī)則。

根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，或用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資?

實踐中，存在兩種截然相反的意見。反對意見認(rèn)為，“用工之日”系用工第一天，勞動合同期滿后繼續(xù)用工，雖未續(xù)簽書面勞動合同，但之前已經(jīng)簽訂過勞動合同，故不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未續(xù)簽勞動合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。支持意見是實踐中的主流意見。北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議案件適用法律問題研討會會議紀(jì)要》第28條、上海市第二中級人民法院《2009年二中院轄區(qū)工作會議綜述》均規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。本文也持支持意見。

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