勞動者因工受傷的，經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷鑒定之后，那么就到了工傷賠償的環(huán)節(jié)，此時往往需要結(jié)合實際造成的傷害情況來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，其中賠償?shù)捻椖坷锩婢陀?a href='http://m.shkps.cn/shangcan/4.html' target='_blank' data-horse>一次性傷殘補助金，那大家知道這一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、傷殘撫恤金給多少?

職工因工致殘，按照致殘程度，可以享受不同標(biāo)準(zhǔn)的傷殘撫恤金。

(1)一級至四級傷殘。

被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月領(lǐng)取傷殘撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為：

一級傷殘為本人工資的90%;

二級傷殘為本人工資的85%;

三級傷殘為本人工資的80%;

四級傷殘為本人工資的75%;

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

(2)五級至六級傷殘。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：

五級傷殘為本人工資的70%;

六級傷殘為本人工資的60%;

用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(3)七級至十級傷殘。

被評為七級至十級傷殘的工傷職工，沒有按月發(fā)放的因工傷殘撫恤金。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標(biāo)準(zhǔn)不同。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為：

1、一級傷殘為24個月的本人工資;

2、二級傷殘為22個月的本人工資;

3、三級傷殘為20個月的本人工資;

4、四級傷殘為18個月的本人工資。

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，享受一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、五級傷殘為16個月的本人工資;

2、六級傷殘為14個月的本人工資;

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為;

1、七級傷殘為12個月的本人工資;

2、八級傷殘為10個月的本人工資;

3、九級傷殘為8個月的本人工資;

4、十級傷殘為6個月的本人工資。

傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在看完了上述內(nèi)容之后，相信大家也知道一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧，此時根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果不同，那么受傷勞動者可以獲得的工傷賠償就不一樣，當(dāng)然對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是存在差異的，一般造成的損害嚴(yán)重，那么獲得的賠償就會多一些。

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