在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用工時間每日超過8小時可以解除合同嗎
用工時間每日超過8小時可以解除合同嗎
不是不能超過8小時，而是如果有超過的部門需要按照加班工資計算，如果勞動合同里面規(guī)定每周正常工作40個小時，如果有加班情況按照國家法定規(guī)定支付加班費，那么就是有效的。
勞動合同上工作時間超過8小時，勞動合同上應當寫上超過8小時以外的，應當算作加班，對于加班，用人單位應當按照勞動法的規(guī)定支付其加班費。
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日?工?資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上內容就是相關的回答，每天工作超過八小時并不是作為解勞動合同的原因，如果每天超過八個小時，那么需要支付加班費，如果是員工想要解除勞動合同，可以提前一個月辭職。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
指導人民調解工作的機構怎么規(guī)定
2021-02-13交通違章處理流程
2021-02-01酒后襲警罪會加重量刑嗎
2021-02-09借條應該怎么規(guī)范書寫才能避免引起借貸糾紛
2021-02-05怎樣擬定婚前協(xié)議才會有效
2020-11-13民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20勞動爭議調解書可以再要競業(yè)限制金嗎
2021-01-16破產(chǎn)重整怎么拿到工資
2021-01-30勞動爭議調解協(xié)議效力及缺失
2021-01-22如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20農村居民應該怎樣主張以城鎮(zhèn)居民標準賠償
2020-11-22人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27財產(chǎn)保險投保方違約怎么辦
2020-12-20貨車司機沒有資格證保險公司賠嗎
2021-03-02預定死亡率 Expected mortality
2021-01-04拆遷補償標準多長時間更新一次
2021-03-22農村違建房拆遷補償標準一平方多少錢
2020-12-11拆遷安置房超出面積怎么辦
2020-11-19職工公有住房拆遷如何補償
2020-11-30國有土地拆遷中獲得拆遷補償方法是什么
2020-12-16