案情簡介

馬某某告訴媒體，他今年49歲，1995年11月，他就從河北農(nóng)村來到中鹽北京市XX公司工作，先后在第一批發(fā)部和通州食鹽配送中心工作，做過搬運(yùn)工、叉車司機(jī)。2006年1月，單位將他的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了北京市崇YY務(wù)服務(wù)中心(以下簡稱崇YY務(wù))，由該中心為他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2007年12月1日崇YY務(wù)與他簽訂了書面勞動(dòng)合同。

馬某某提供給媒體的一份《勞動(dòng)合同書》顯示：合同期限2007年12月1日至2008年12月31日;馬某某擔(dān)任食鹽配送中心操作工。該合同后面還附有兩份《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》，簽訂時(shí)間分別是2009年1月1日、2010年1月1日，續(xù)訂合同的終止期限分別是2009年12月31日和2011年12月31日。

在2011年12月31日合同到期前，馬某某覺得自己年齡越來越大了，在食鹽配送中心工作也干習(xí)慣了，就想穩(wěn)定下來。更為重要的是，馬某某覺得在單位里，派遣工與正式職工的待遇相差很大。

“干同樣的活，工資比他們低也就算了，可手套、肥皂等勞保福利也要少一大截兒，逢年過節(jié)發(fā)東西也相差懸殊。我專門在網(wǎng)上看了相關(guān)法律，連續(xù)簽訂兩次合同，或者連續(xù)工作滿10年就能簽無固定期限勞動(dòng)合同，所以我也想簽個(gè)無固定期限合同。”馬某某說。

馬某某告訴媒體，崇YY務(wù)和配送中心找他協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，他就提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但崇YY務(wù)以法律沒有明確規(guī)定為由予以拒絕。而他也不同意簽有期限的合同，協(xié)商不成，就邊干邊談。

到了2012年3月20日，兩個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)最后通知他如果拒簽固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，將依法予以辭退?！爱?dāng)天，給了我一份通知，把我退回崇YY務(wù)。崇YY務(wù)也通知我，由于我拒簽書面勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系即行終止?！瘪R某某有些無奈地說。

連續(xù)工作17年，權(quán)利沒有爭取來，竟然被辭退了，馬某某覺得十分憋屈。于是，他將崇YY務(wù)和配送中心訴至仲裁庭，要求兩家單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，向他支付2012年1月1日至同年3月20日期間不訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院判決

崇YY務(wù)辯稱，“我們是勞務(wù)派遣單位，不是實(shí)際用工企業(yè)，本身沒有可提供的工作崗位，屬于特殊用工。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定只能與派遣工訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限可以協(xié)商，只要不低于兩年，就符合法律規(guī)定。”

2012年12月28日，北京市東城區(qū)仲裁委作出仲裁裁決，認(rèn)定馬某某不適用無固定期限勞動(dòng)合同條款，駁回了他的訴求。僅要求崇YY務(wù)向馬某某支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12537元。

馬某某不服裁決，提起訴訟。2013年7月24日，北京市東城區(qū)人民法院作出判決，判令崇YY務(wù)向馬某某支付2012年1月1日至3月20日期間不訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)3萬元，配送中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一審判決后，馬某某不服，提起上訴。“雖然法院判決我可以簽訂無固定期限合同，但計(jì)算賠償金時(shí)沒有考慮我被派遣前在XX公司的工齡，那些年的工齡不算了。我在配送中心干了17年，按照律師的計(jì)算，崇YY務(wù)和配送中心應(yīng)該賠償我90000多元?！?/p>

2013年12月19日，北京市第二中級人民法院撤銷原判發(fā)回重審。

2014年12月17日，北京市東城區(qū)人民法院重審后作出判決，認(rèn)定馬某某要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同于法有據(jù)，馬某某在配送中心的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。判令崇YY務(wù)向馬某某支付2012年1月1日至3月20日期間不訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額4724元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金66864元，配送中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

律師說法

據(jù)媒體了解，隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日施行，勞務(wù)派遣工能否與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限合同的問題顯得更為突出。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。”該條文與《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容一致，兩者均未對派遣工是否有權(quán)訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出明確規(guī)定。因此，在司法實(shí)踐中如何理解和適用存在截然不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第五章系本法“特別規(guī)定”章節(jié)，第五十八條第二款屬于“特別規(guī)定”，具有“特別法優(yōu)于一般法”的法律效力?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條也做了相同規(guī)定，故應(yīng)嚴(yán)格按照文本意思理解和適用。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要派遣工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條訂立無固定期限合同的法定條件，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

對此，北京市第二中級人民法院一位法官認(rèn)為，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程來看，后者擴(kuò)充了訂立無固定期限合同的法定情形，體現(xiàn)出立法者對訂立無固定期限合同的肯定;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限愈長，愈與立法者倡導(dǎo)的內(nèi)容相吻合;符合條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

“因此，在理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條時(shí)，應(yīng)結(jié)合法律位階更高的《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨予以綜合考量?！痹摲ü僦貜?qiáng)調(diào)。

綜合上面的介紹，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂要符合勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)條件。相信大家看了上面介紹后，對于無固定期限合同的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題需要找律師咨詢，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

律師推薦：閔行律師 ?邵陽律師 ? 朝陽律師 ? 河西律師