1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對(duì)雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請(qǐng)求報(bào)酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報(bào)酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危險(xiǎn)由雇傭人承擔(dān)。

2、雇傭和同與委托合同。委托合同是一方委托他方處理一定事務(wù)，他方接受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務(wù)給付為目的，可以是無(wú)償?shù)?，也可以是有償?shù)模蛡蝽殲橛袃?。羅馬法、德國(guó)普通法、法國(guó)民法等僅以小工、手工、店員等低級(jí)勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的，醫(yī)師、律師、教師等高級(jí)勞務(wù)合同稱(chēng)為委任，近代以來(lái)的法律則不作此區(qū)別，以勞務(wù)供給本身為目的合同皆稱(chēng)雇傭。受雇傭人供給的勞務(wù)是否必須由自己履行，我國(guó)臺(tái)灣“民法”第484條第1款規(guī)定，受雇傭人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務(wù)。因勞務(wù)涵蓋技能，各人不同，若請(qǐng)第三人代服勞務(wù)，不一定能符合雇傭人的要求，有可能違背當(dāng)初雇傭人與受雇傭人之間達(dá)成的合意。同時(shí)，受雇傭人供給的勞務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣蛡蛉瞬煌胁町?，若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。

3、雇傭合同與勞動(dòng)合同。有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同是特殊的雇傭合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)法調(diào)整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調(diào)整，屬于私法范疇，性質(zhì)上有較大差別。雇傭合同的當(dāng)事人法律地位平等，雙方不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)合同生效后，一方與另一方發(fā)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系;雇傭合同中受雇傭人的報(bào)酬由雙方按等價(jià)有償原則協(xié)商而定，而勞動(dòng)合同一般是依按勞分配原則決定;雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身，而勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，即工作過(guò)程本身。