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在單位安排員工加班的情況下，需要根據(jù)實(shí)際的加班情況與法律在這方面的規(guī)定，支付給加班的員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。但實(shí)踐中很多勞動(dòng)者其實(shí)都不清楚這加班費(fèi)該如何計(jì)算，接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為大家解答一下這個(gè)問(wèn)題吧。

一、加班費(fèi)該如何計(jì)算

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1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

二、用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

單位安排員工在不同的休息時(shí)間段加班的，此時(shí)法律中規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。而要是在周末安排加班，同時(shí)又安排了補(bǔ)休時(shí)間的話，此時(shí)可以不用支付加班費(fèi)。實(shí)踐中，加班費(fèi)該如何計(jì)算是很重要的問(wèn)題。但由于每個(gè)勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)不同、具體加班時(shí)間不同、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，就會(huì)出現(xiàn)最終計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額不一樣的情況。