一、員工與企業(yè)不簽訂合同有什么風(fēng)險(xiǎn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，該條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

這條規(guī)定將二倍工資支付分為兩種情形，用詞顯著不同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確理解和把握。前者為“未與”，強(qiáng)調(diào)客觀狀態(tài)，即不論是什么原因造成書(shū)面勞動(dòng)合同未有訂立，只要存在這一事實(shí)，員工就有權(quán)主張雙倍工資。而后者為“不與”，強(qiáng)調(diào)的是主觀因素，即如果公司在主觀上不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要支付二倍工資。

那么，公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?又該如何處理、應(yīng)對(duì)?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條作了明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

從該條規(guī)定可以得出如下結(jié)論：

1.按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的立法本意，公司在書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂上負(fù)有強(qiáng)制性的主動(dòng)責(zé)任，如果與員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)雙倍工資的罰責(zé);

2.員工入職后，公司負(fù)有及時(shí)、積極、主動(dòng)與員工訂立、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù);

3.如果員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，但要依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4.在員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司仍然不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而繼續(xù)留用，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽多久

由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的簽訂期限。科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

三、什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同

目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同，特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和最高法院有關(guān)司法解釋，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但一旦形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于劣勢(shì)，因?yàn)闊o(wú)法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無(wú)法維權(quán)。

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)厲的懲罰條款?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者在面對(duì)不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同的用人單位時(shí)，要勇敢地說(shuō)不，并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“員工與企業(yè)不簽訂合同有什么風(fēng)險(xiǎn)”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)于勞資雙方都是有風(fēng)險(xiǎn)的，勞動(dòng)者不簽合同，會(huì)面臨被用人單位辭退、勞動(dòng)關(guān)系得不到確認(rèn)等的風(fēng)險(xiǎn)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。