畢業(yè)簽訂合同有哪些流程

1、勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同中必須寫明對勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。

2、看清是否有明確的工作崗位

不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。

有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無以應(yīng)對，最后只有無奈辭職。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

3、細(xì)看勞動(dòng)合同的所有條款

不少職場人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對于勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。據(jù)了解，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。

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