不續(xù)簽合同滿(mǎn)4年補(bǔ)多少工資

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作滿(mǎn)4年的，補(bǔ)償4個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)本月考勤，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。

所以，當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的，起碼得辦個(gè)《解除勞動(dòng)合同證明》，這樣去下一家單位的時(shí)候，才有足夠的證明現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有其他的勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)然，除了拿到離職證明，其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的，所以在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，千萬(wàn)不要一走了之，還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作滿(mǎn)4年的，補(bǔ)償4個(gè)月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。