公司5年沒(méi)簽合同,現(xiàn)補(bǔ)簽可以不簽嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司五年來(lái)一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同的，勞動(dòng)者是有權(quán)不補(bǔ)簽的，可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第七條?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

公司未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔(dān)以下的法律后果：

1、公司從用工之日起一年內(nèi)補(bǔ)簽合同的，第二個(gè)月起要支付員工二倍的工資，最多負(fù)擔(dān)十一個(gè)月。

2、公司從用工之日起一年后補(bǔ)簽合同的，除了支付十一個(gè)月的工資，并跟員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一旦公司給簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工有法定過(guò)錯(cuò)，一般不得解除勞動(dòng)合同。如果要辭退員工，即需要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司沒(méi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工其實(shí)可以提出以上主張。

而公司隨后找員工簽訂書面合同，并且要求倒簽合同，即合同日期簽為入職當(dāng)天。大多數(shù)人以為這種要求合理，結(jié)合以上未簽勞動(dòng)合同的后果，其實(shí)不然。

實(shí)際中，公司倒簽勞動(dòng)合同的將會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商達(dá)成一致，合同將受法律保護(hù)。

因?yàn)楣咎岢龅购灪贤男袨榉刹皇芟拗?，只要員工同意，雙方簽名確認(rèn)，即產(chǎn)生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無(wú)效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當(dāng)天，員工會(huì)失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。

如果雙方在用工一個(gè)月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當(dāng)天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。

同時(shí)，公司超過(guò)一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司五年來(lái)一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同的，勞動(dòng)者是有權(quán)不補(bǔ)簽的，可以要求用人單位支付雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。