臨時(shí)工未簽訂合同意外死亡如何處理

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工意外死亡時(shí)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

臨時(shí)工工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定

1、無(wú)正當(dāng)理由不得隨意克扣臨時(shí)工工資，臨時(shí)工的工資也是其付出辛苦勞動(dòng)的一種回報(bào)，因此用人單位無(wú)正當(dāng)理由是不可以隨意克扣臨時(shí)工的工資的，同正式員工一樣，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放臨時(shí)工工資。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同既是對(duì)勞動(dòng)者的一種約束，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)。臨時(shí)工的工作期限可能會(huì)較短，但是也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定合同雙方的權(quán)利義務(wù)，避免發(fā)生糾紛時(shí)沒(méi)有合理依據(jù)。

3、不得隨意與臨時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)臨時(shí)工權(quán)益的保護(hù)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同后，除非出現(xiàn)合同中約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況出現(xiàn)，用人單位不得隨意與臨時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系。并且，合同簽訂后，一方違約提前解除合同的，應(yīng)該承擔(dān)違約的賠償責(zé)任。

4、有勞動(dòng)合同性質(zhì)的臨時(shí)工受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同后，同正式工一樣，如遇到用人單位不發(fā)放工資或不支付加班費(fèi)等合理費(fèi)用的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工意外死亡時(shí)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。