變更合同期限并延長工資結(jié)算日期的合同期限認(rèn)定

用人單位變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！庇萌藛挝灰笾匦潞炗唲趧雍贤沁`法的，勞動者可以拒簽。如用人單位因此而解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1、附經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在合同期內(nèi)公司可以變更合同期限嗎

因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意愿的真實表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經(jīng)過協(xié)商后，對可以延長合同期限的變更內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人同意后還是可以變更的。不經(jīng)過當(dāng)事人的同意，擅自變更合同內(nèi)容，是非法也是無效的。但是出現(xiàn)下列情況的，可以不經(jīng)過當(dāng)事人同意，就可以變更;當(dāng)合同期限內(nèi)員工受到傷害，不能繼續(xù)在企業(yè)工作的，并且拿到了補(bǔ)償款，可以終止合同;當(dāng)合同期內(nèi)的員工因犯罪而入獄服刑的，企業(yè)可以解除其勞動合同。

3、延長工作時間工資怎么計算

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

律霸網(wǎng)上面還有律師長期駐留，要弄清楚變更合同期限的各個內(nèi)容，可以直接在線咨詢律師。