熱門城市：北安市律師? 巴音郭楞律師? 路北區(qū)律師? 合作區(qū)律師??峰峰礦區(qū)律師? 古冶區(qū)律師? 蘭西縣律師? 正鑲白旗律師

試用期是員工剛剛進(jìn)入企業(yè)時，企業(yè)給予員工的勞動考察期，試用期結(jié)束，若勞動者不滿足企業(yè)的要求，企業(yè)可以將其辭退，但要支付其勞務(wù)報酬。那么試用期合同什么時候簽?試用期需要簽訂勞務(wù)合同么?律霸將會對您的疑問做詳細(xì)解答。

一、試用期需要簽訂勞動合同么?

試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天;勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天;勞動合同期限兩年以上，試用期不能超過6個月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理。在就業(yè)時，如果企業(yè)提出要試用的話，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費(fèi)用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

三、勞動合同何時簽比較好

簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前，不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

以上就是試用期合同什么時候簽的相關(guān)資料，試用期的長短是由雙方共同商定的，根據(jù)試用期的長短來決定你應(yīng)該在什么時候和企業(yè)簽訂合同，因為如果不簽訂合同，是不存在試用期這一說的。試用期應(yīng)該包含在勞動合同的期限中，企業(yè)不能以試用期為由不支付員工的工資。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸沈陽律師。

試用期內(nèi)辭職工資結(jié)算是怎樣的

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

試用期辭職需要提前幾天