5月20日,某家具廠職工劉先生來電咨詢,今年4月,工廠得到一批訂貨合同,由于這批合同要求的訂貨量大,交貨時(shí)間緊,為此,家具廠決定,全廠職工周六加班。有一些職工因?yàn)橐疹櫤⒆?,很難做到周六加班,遂向廠領(lǐng)導(dǎo)反映。雖經(jīng)多次協(xié)商,但雙方未達(dá)成一致。于是,這批職工到時(shí)間就下班回家,不執(zhí)行廠里的加班規(guī)定。工廠負(fù)責(zé)人表示,扣發(fā)那些不加班人的工資。請(qǐng)問:工廠這種做法合法嗎?
為此,律霸小編咨詢了四川蜀輝律師事務(wù)所律師程積焱,他表示,本案中,該家具廠的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不能隨意安排加班。如果確實(shí)有必要安排加班,要與職工協(xié)商,并且支付相應(yīng)的加班費(fèi)。本案中家具廠與職工協(xié)商未果,不得以扣發(fā)工資的手段強(qiáng)迫職工加班。
同時(shí),程律師說,根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。如果單位拒不支付加班費(fèi)的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)?!耙部上虍?dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴到法院,依法討要說法?!背搪蓭熣f。
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