一般來說,碰到這種情況,可以參照以下方式維權(quán):
1、首先同單位協(xié)商解決,這樣最快;
2、如果確實不能協(xié)商解決,單位又拖欠工資不發(fā),你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;
3、或者直接打12333電話咨詢投訴。
拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
無故拖欠工資有哪些后果
《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
人事爭議處理基本原則
1、合法原則
2、公正原則
3、及時原則
每一位勞動者都是花自己的勞動或者知識來換取工資薪金的,每一份工資薪金都值得被保護。但是往往跟龐大的公司相比,勞動者就顯得格外的弱小。因此要善于運用法律的武器保護自己,被單位拖欠工資的勞動者要找專業(yè)的法律人士來投訴,可以找律霸網(wǎng)律師幫忙看看怎么做比較好。
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神,利用自身扎實的法學(xué)知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗,吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件,最大程度地維護當事人的合法權(quán)益,深得當事人的廣泛好評。擅長領(lǐng)域:人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系:13940520866,18642086136。:348426602,E-mail:[email protected]。聯(lián)系地址:青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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