由于法律承認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在，故而在實際生活中，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情形是較為常見的，對于此種情形，若發(fā)生勞動糾紛，首先需要確認(rèn)勞動關(guān)系，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，司法機(jī)關(guān)在審理案件是需要以事實為依據(jù)，而證人證言是較為常見的證據(jù)方式，但并非所有的證人證言都是會被采用的，你是否知道確認(rèn)勞動關(guān)系證人證言需要滿足的條件有哪些呢?

一、確認(rèn)勞動關(guān)系證人證言需要滿足哪些條件?

如果只用其他勞動者的證人證言，要想達(dá)到能夠證明勞動關(guān)系的目的，必須同時滿足以下條件：

1、其他勞動者本人愿意提供證人證言，并出具了書面證人證言;

2、其他勞動者能夠證明其本人與用人單位是勞動合同關(guān)系(需提供具體證據(jù)如：其他勞動者的勞動合同、其他勞動者的社保清單);

3、其他勞動者本人愿意到法庭出庭作證。

滿足以上三個基本條件，其他勞動者提供的證人證言基本上可以作為法庭認(rèn)定存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)采納。

二、哪些證據(jù)材料可以證實勞動關(guān)系?

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、在確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁中用人單位的舉證責(zé)任是什么?

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

用人單位的其他勞動者愿意提交書面的證言，并且能夠證明糾紛雙方存在勞動關(guān)系，若需要證人出庭的情形，其他勞動者本人也是有出庭的義務(wù)的，設(shè)定此項法規(guī)的目的在于使證言更具有真實性。

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