1、發(fā)放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機關(guān)職級工資制的人員為職務(wù)工資、級別工資;機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級工資;機關(guān)普工為崗位工資。當(dāng)年退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)除以12個月，以在職在崗月數(shù)計發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實際工作月數(shù)(含退休當(dāng)月)。

3、上半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人全月基本工資發(fā)給，下半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人基本工資50%發(fā)給，未轉(zhuǎn)正定級人員不發(fā)。

4、事業(yè)單位在國家績效工資政策出臺前，可參照上述意見辦理。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。

現(xiàn)將機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法通知如下：

一、各級行政機關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)年終一次性獎金按照《江西省公務(wù)員工資制度改革實施意見》(贛府廳發(fā)[2006]56號)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放，即：對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

二、事業(yè)單位在實行績效工資前，仍可發(fā)放年終一次性獎金。發(fā)放對象為年度考核為合格及以上的人員。獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學(xué)教師、護士提高10%)，所需經(jīng)費按原渠道列支。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。

三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年參加工作的，全額發(fā)放;下半年參加工作的，減半發(fā)放。上半年退休(離崗、亡故)的，減半發(fā)放;下半年退休(離崗、亡故)的，全額發(fā)放。調(diào)動人員在參加考核的單位全額發(fā)放。

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別

事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和保障。企業(yè)績效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放;而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補助。

其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價收費，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過制度進行規(guī)范和安排。

事業(yè)單位與行政單位的區(qū)別

(1)內(nèi)涵不同——行政單位屬于國家機關(guān)，而事業(yè)單位屬于社會服務(wù)組織。

(2)擔(dān)負的職責(zé)不同——行政單位是負責(zé)對國家各項行政事務(wù)進行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動。

(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費負擔(dān)。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國家負擔(dān)，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實行不同的待遇。

事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

三是保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

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