用人單位可以隨意調(diào)崗嗎,勞務(wù)派遣違法嗎
用人單位不能隨意調(diào)崗,只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!?/p>
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?,勞?dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以,用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí),必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí),如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”。
勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備條款,從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。
因此,在一般情況下,用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬,需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。
勞務(wù)派遣不違法,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。由此可見(jiàn),勞務(wù)派遣也是我國(guó)用工的一種方式,實(shí)行勞務(wù)派遣不違法。
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