一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資性收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定：用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位依法裁減人員而解除勞動(dòng)合同的。在什么情況下勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后可以享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)可以享受多少醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資性收入的水平。在什么情況下，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位因破產(chǎn)、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予1個(gè)月工資性收入。

此外，在2002年5月1日《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施前已經(jīng)開始履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)本市有關(guān)規(guī)定對(duì)終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確規(guī)定的，《條例》實(shí)施后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者仍可按原規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確認(rèn)用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“工資收入”根據(jù)有關(guān)立法精神，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生于用人單位因非勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)而解除或終止勞動(dòng)合同的情況。用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)、股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的計(jì)發(fā)基數(shù)。勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人參照本市或用人單位上一年度月平均工資協(xié)商確定;勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)“本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”如何理解計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)規(guī)定的“本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算”，包括以下兩種情形：一是，勞動(dòng)者進(jìn)入本單位工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算其本單位工作年限。比如，本單位工作年限為7個(gè)月者，按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月者不予計(jì)算。二是，勞動(dòng)者在本單位工作超過1年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后剩余時(shí)間不滿6個(gè)月的，不能按1年工作年限計(jì)算;滿6個(gè)月但不滿一年的，可按1年計(jì)算。如本單位工作年限9年零8個(gè)月，可按10年計(jì)算。