一、員工入職滿一個(gè)月沒簽合同能夠得到賠償嗎

如果職工入職滿一個(gè)月后，用人單位沒有為入職者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同訂立的原則

1、合法原則

合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、公平原則

公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。

3、平等自愿

平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。

三、如何做好勞動(dòng)者的入職審查

(1)審查入職者年齡——入職者的年齡直接關(guān)系到雙方勞動(dòng)關(guān)系是否成立及用人單位承擔(dān)因使用童工而被勞動(dòng)部門處以罰款等處罰風(fēng)險(xiǎn)。

(2)審查入職者身份是否真實(shí)——實(shí)踐中經(jīng)常有發(fā)生勞動(dòng)者借用他人身份證入職的情形，這將給用人單位帶來(lái)以下兩方面的法律風(fēng)險(xiǎn)：一是若該員工有違法違紀(jì)行為而離去，企業(yè)無(wú)法通過其虛假身份追究其法律責(zé)任;二是若發(fā)生工傷，社保局可拒絕賠付工傷賠償款，導(dǎo)致由用人單位承擔(dān)因?qū)彶椴粐?yán)的過錯(cuò)工傷賠償法律風(fēng)險(xiǎn)。

(3)審查入職者健康狀況——若員工入職后身體狀況不佳，需住院治療或根據(jù)醫(yī)囑病休，那么員工在醫(yī)療期未滿之前，公司解除勞動(dòng)合同受到限制，且公司仍需支付醫(yī)療期工資，這不僅給公司造成相關(guān)工作停滯，而且還給公司造成支付醫(yī)療期工資的損失。

(4)審查入職者的履歷及相關(guān)資格是否真實(shí)——入職者履歷及相關(guān)資格是企業(yè)認(rèn)可員工工作能力的初步證據(jù)，企業(yè)應(yīng)予以重視，且有造假情形員工存在嚴(yán)重誠(chéng)信問題，應(yīng)及時(shí)剔除。

(5)審查入職者與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否終結(jié)——?jiǎng)趧?dòng)合同法第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”持有證明員工已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明能完全避免上述法律風(fēng)險(xiǎn)。

(6)審查入職者是否與原單位有競(jìng)業(yè)限制約定——用人單位使用與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制的員工，可能使用人單位從原用人單位的商業(yè)秘密中受益，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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