員工新入職公司能否查到之前公司的工作信息

首先，新入職公司是查不到之前的工作內(nèi)容的，只能看出來你的累計繳費額和年限。知道是什么時候開始交了社保單看不出來哪個公司給你交的。除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但社保局不輕易給個人查這個的，所以大家是可以放心的。那么在入職前的面試中，應(yīng)該也能夠?qū)镜母琶惨惶骄烤沽?。而這幾次的接觸也是至關(guān)重要的，因為你將直面公司環(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內(nèi)部情況，窺探員工氛圍以及其他關(guān)于公司的真實面貌。

簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

兩年以下合同試用期不能超60天

大學(xué)畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

原單位未解除勞動關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用單位人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

律霸網(wǎng)小編提醒大家在找工作的時候一定要多加注意，防止一些不正當(dāng)?shù)墓荆谷松袭?dāng)受騙，并且入職需要簽訂勞動合同，保護自己的合法權(quán)利。