企業(yè)發(fā)出offer向勞動者表明錄用意愿，并明確標(biāo)明了要求勞動者回復(fù)的時間以及入職手續(xù)辦理、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)視為一種要約行為。而根據(jù)相關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，并且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作要約就不可撤銷。如果不是您出現(xiàn)欺瞞真實情況或者出現(xiàn)違規(guī)情況的話，可以主張公司履行約定。如果單位拒絕的話，可以要求單位予以賠償。建議您以后和單位在確認offer時對于入職崗位、薪酬、入職時間、違約金等最好寫明，以防雙方發(fā)生爭議時造成不必要的糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》

第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

私人企業(yè)不少都是通過口頭通知的方式通知面試者報道的(規(guī)范點的公司就通過郵件通知)，如果對方有郵件回復(fù)你準(zhǔn)備相關(guān)入職所需資料，基本上問題不大，一般到了時間去報道就行了。實在不放心的話，可以再上網(wǎng)查詢一下該公司的資料信息、有沒有什么不良背景，如果真的有過不光輝歷史的話，一般都會查詢到一些信息。但如果你現(xiàn)在有工作，準(zhǔn)備等新工作確定下來再辭職的話那要留心，因為口頭通知是很難取證的，萬一真的不好彩遇到公司反悔，就很難給自己維權(quán)了。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)的資料。綜上所述，我們可以了解到入職的方式可以多種多樣。很多比較大的公司都是以郵件為通知形式，通知人員進行工作。到時間直接去報道就可以了。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。